Kun arvot kohtaavat: Eltrea tukee naisurheilua mahdollistamalla Alppitallin toimintaa
Eltrea on sähköurakointiyritys, joka toimii perinteisellä miesvaltaisella toimialalla. Silti, tai ehkä juuri siksi, yritys päätti lähteä tukemaan Alppitallia, Euroopan ensimmäistä naisten polku- ja vuorijuoksutiimiä.
Yhteistyön taustalla ei ollut pelkkä näkyvyys, vaan yhteiset arvot: luottamus, rohkeus, yhdessä tekeminen ja ajatus siitä, että hyvinvointi on kaiken suorituskyvyn perusta.
Sähköurakointia ihmiset edellä
Eltrea toimii sähköurakoinnin parissa uudis- ja korjausrakentamisessa. Arki on projektimaailmaa: useita työmaita, hajautettuja tiimejä ja paljon vastuuta.
Siksi yrityksen strategiassa henkilöstö on keskiössä.
Toimitusjohtaja Janne Levävaara kuvaa Eltrean kulttuuria joukkueajatteluksi. Tavoitteena on, ettei työmailla synny vastakkainasettelua roolien välille, vaan kaikki puhaltavat yhteen hiileen. Hierarkia pidetään matalana, asioista puhutaan avoimesti ja haasteisiin tartutaan ajoissa.
Käytännössä Eltrean kulttuuri näkyy arjen teoissa: esihenkilöt auttavat työmaalla kädet savessa, henkilöstön kanssa käydään säännöllisiä keskusteluja ja kohtaamisia järjestetään tietoisesti, vaikka työmaat ovat eri puolilla kaupunkia.
“Meillä onnistutaan yhdessä, ei yksin”, Levävaara kiteyttää.
Kohtaaminen vuorilla
Yhteistyö Alppitallin kanssa sai alkunsa Alppimentoreiden reissuilla, joiden kautta Levävaara tutustui Alppitallin toimintaan ja valmentajaan Janne Mariniin. Marinin ajatus oli yksinkertainen: vaikka polku- ja vuorijuoksu ovat yksilölajeja, niin kukaan ei kehity yksin. Tarvitaan yhteisö, jossa jaetaan kokemuksia, opitaan toisilta ja rakennetaan turvallinen ympäristö kasvaa, sekä urheilijana että ihmisenä.
Kun Eltrealla kuultiin Alppitallin toimintatavoista, yhtymäkohdat löytyivät nopeasti.
“Alppitallin arvot olivat yllättävän samanlaiset kuin meillä Eltreassa. Yhteisöllisyys, luottamus ja halu tehdä asioita vähän eri tavalla”, Levävaara kertoo.
Naisurheilun tukeminen tuntui luontevalta valinnalta miesvaltaiselle alalle. “Naisurheilijoita tukemalla voimme rikkoa yleisiä ennakkoluuloja ja näyttää esimerkkiä muille”, Janne Levävaara lisää.
Liike tuo ihmiset yhteen
Eltrea ei halunnut yhteistyöstä perinteistä sponsorointia, jossa yrityksen nimi näkyy jossain taustalla. Sen sijaan haluttiin tehdä jotain konkreettista.
Yhteistyön sisältö räätälöitiin seuraavasti:
Leireillään Alppitalli rakentaa sitä, mikä on tiimin ydin: yhteisöllisyyttä, psyykkistä jaksamista, vertaisoppimista ja joukkuehenkeä. Muutaman yhteisen leiripäivän aikana syntyy usein enemmän luottamusta ja oppia kuin kuukausien aikana yksin treenaten. Vastavuoroisesti Eltrean henkilöstö saa mahdollisuuden liikkua yhdessä, kokeilla uutta ja vahvistaa omaa työyhteisöään.
“Tärkeintä on, että Alppitalli tuo meidän ihmisiä yhteen liikunnan kautta. Jos joku työntekijöistämme innostuu uudesta lajista tai saa kipinän liikkumiseen, ollaan voitettu jo paljon”, Levävaara kiteyttää.
Samat opit pätevät työmaalla ja vuorilla
Sekä Eltrealla että Alppitallissa uskotaan samaan periaatteeseen: hyvinvointi ja suorituskyky kulkevat käsi kädessä.
Alppitallissa yhteisöllisyys rakennetaan tietoisesti: säännöllisillä treeniviikonlopuilla, keskusteluilla ja rakenteilla, joissa jokainen tulee kuulluksi. Eltrealla taas panostetaan kulttuuriin, oikeisiin ihmisiin ja avoimeen vuorovaikutukseen, jotta kukaan ei jää yksin työmaalle. Molemmissa ympäristöissä on tärkeää myös terve suhtautuminen epäonnistumisiin. Niistä opitaan, ei syyllistetä.
Kun ihmiset kokevat olevansa arvostettuja ja osa yhteistä joukkuetta, syntyy parempaa tulosta. Oli kyse sitten rakennushankkeesta tai vuorikisasta.
Lopulta kyse on ihmisistä
Eltrean ja Alppitallin yhteistyö on esimerkki siitä, kuinka sponsorointi voi olla muutakin kuin näkyvyyttä. Se voi olla arvokumppanuutta, jossa urheilijat saavat paremmat puitteet kehittyä ja työntekijöille mahdollistetaan yhteistä tekemistä sekä kipinää liikkumiseen. Molemmat osapuolet oppivat toisiltaan.
Lopulta sekä työmailla että poluilla kyse on ihmisistä. Kun ihmiset voivat hyvin, myös tulokset seuraavat perässä.
Yhteistyön taustalla ei ollut pelkkä näkyvyys, vaan yhteiset arvot: luottamus, rohkeus, yhdessä tekeminen ja ajatus siitä, että hyvinvointi on kaiken suorituskyvyn perusta.
Sähköurakointia ihmiset edellä
Eltrea toimii sähköurakoinnin parissa uudis- ja korjausrakentamisessa. Arki on projektimaailmaa: useita työmaita, hajautettuja tiimejä ja paljon vastuuta.
Siksi yrityksen strategiassa henkilöstö on keskiössä.
Toimitusjohtaja Janne Levävaara kuvaa Eltrean kulttuuria joukkueajatteluksi. Tavoitteena on, ettei työmailla synny vastakkainasettelua roolien välille, vaan kaikki puhaltavat yhteen hiileen. Hierarkia pidetään matalana, asioista puhutaan avoimesti ja haasteisiin tartutaan ajoissa.
Käytännössä Eltrean kulttuuri näkyy arjen teoissa: esihenkilöt auttavat työmaalla kädet savessa, henkilöstön kanssa käydään säännöllisiä keskusteluja ja kohtaamisia järjestetään tietoisesti, vaikka työmaat ovat eri puolilla kaupunkia.
“Meillä onnistutaan yhdessä, ei yksin”, Levävaara kiteyttää.
Kohtaaminen vuorilla
Yhteistyö Alppitallin kanssa sai alkunsa Alppimentoreiden reissuilla, joiden kautta Levävaara tutustui Alppitallin toimintaan ja valmentajaan Janne Mariniin. Marinin ajatus oli yksinkertainen: vaikka polku- ja vuorijuoksu ovat yksilölajeja, niin kukaan ei kehity yksin. Tarvitaan yhteisö, jossa jaetaan kokemuksia, opitaan toisilta ja rakennetaan turvallinen ympäristö kasvaa, sekä urheilijana että ihmisenä.
Kun Eltrealla kuultiin Alppitallin toimintatavoista, yhtymäkohdat löytyivät nopeasti.
“Alppitallin arvot olivat yllättävän samanlaiset kuin meillä Eltreassa. Yhteisöllisyys, luottamus ja halu tehdä asioita vähän eri tavalla”, Levävaara kertoo.
Naisurheilun tukeminen tuntui luontevalta valinnalta miesvaltaiselle alalle. “Naisurheilijoita tukemalla voimme rikkoa yleisiä ennakkoluuloja ja näyttää esimerkkiä muille”, Janne Levävaara lisää.
Liike tuo ihmiset yhteen
Eltrea ei halunnut yhteistyöstä perinteistä sponsorointia, jossa yrityksen nimi näkyy jossain taustalla. Sen sijaan haluttiin tehdä jotain konkreettista.
Yhteistyön sisältö räätälöitiin seuraavasti:
- Eltrea mahdollistaa Alppitallille kaksi viikonloppuleiriä vuoden aikana
- Alppitalli järjestää Eltrean henkilöstölle yhteisöllisen polkujuoksukoulun
Leireillään Alppitalli rakentaa sitä, mikä on tiimin ydin: yhteisöllisyyttä, psyykkistä jaksamista, vertaisoppimista ja joukkuehenkeä. Muutaman yhteisen leiripäivän aikana syntyy usein enemmän luottamusta ja oppia kuin kuukausien aikana yksin treenaten. Vastavuoroisesti Eltrean henkilöstö saa mahdollisuuden liikkua yhdessä, kokeilla uutta ja vahvistaa omaa työyhteisöään.
“Tärkeintä on, että Alppitalli tuo meidän ihmisiä yhteen liikunnan kautta. Jos joku työntekijöistämme innostuu uudesta lajista tai saa kipinän liikkumiseen, ollaan voitettu jo paljon”, Levävaara kiteyttää.
Samat opit pätevät työmaalla ja vuorilla
Sekä Eltrealla että Alppitallissa uskotaan samaan periaatteeseen: hyvinvointi ja suorituskyky kulkevat käsi kädessä.
Alppitallissa yhteisöllisyys rakennetaan tietoisesti: säännöllisillä treeniviikonlopuilla, keskusteluilla ja rakenteilla, joissa jokainen tulee kuulluksi. Eltrealla taas panostetaan kulttuuriin, oikeisiin ihmisiin ja avoimeen vuorovaikutukseen, jotta kukaan ei jää yksin työmaalle. Molemmissa ympäristöissä on tärkeää myös terve suhtautuminen epäonnistumisiin. Niistä opitaan, ei syyllistetä.
Kun ihmiset kokevat olevansa arvostettuja ja osa yhteistä joukkuetta, syntyy parempaa tulosta. Oli kyse sitten rakennushankkeesta tai vuorikisasta.
Lopulta kyse on ihmisistä
Eltrean ja Alppitallin yhteistyö on esimerkki siitä, kuinka sponsorointi voi olla muutakin kuin näkyvyyttä. Se voi olla arvokumppanuutta, jossa urheilijat saavat paremmat puitteet kehittyä ja työntekijöille mahdollistetaan yhteistä tekemistä sekä kipinää liikkumiseen. Molemmat osapuolet oppivat toisiltaan.
Lopulta sekä työmailla että poluilla kyse on ihmisistä. Kun ihmiset voivat hyvin, myös tulokset seuraavat perässä.